咨询热线:159-0145-5552

您现在的位置: 主页 > 新闻资讯 > 人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?

人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?

2021-03-30 16:18   作者: admin

20岁的年轻人,为不知干什么而迷茫;30岁的中年人,为油腻的工作而痛苦;40岁的中年人,为前半生失败而失意。

01、中年职业困境

当有一天,突然意识到自己的职业失败,而自己的人生轨迹也到了40岁,这个时候的你作何感想?

人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?

想必95%的人都有过这种感触。为什么是95%?从职场人士成功的大数据来看,100个人里面,其实只有5个人会达到预期的效果。这就意味着大部分人都会陷入职场困境,而这个时间点其实不是在35岁,而是在40岁。因为这个年龄段的人不仅深刻地意识到了这种现实,同时调整的概率也很小了。

中年油腻男!不仅是对当下现状形象描述,更是一个最能触动中年职业人士的心灵语言。大部分人的困境是困在了职业的天花板上,面临经济与公司内部的双重压力,搞不好就会失业。想晋升到高层似乎不太可能,而下面不要命的年轻人正在拼命追赶,更可怕的是他们的薪水还很低,以至于老板多次想换掉老人,鉴于情面没有下手,但是大家都知道这一天终会来临。

02、工作中存在的误区

成长的路上并不拥堵,越高层的岗位竞争力越小,虽然岗位需求是小,但是人员更稀缺。几乎每一个公司,都为高层岗位合适的人选而发愁。这说明不缺岗位,就缺优秀的人才。40岁,本来是工作经验与人生经历结合最好的黄金点,大部分人经过多年的沉淀也能做到中层,这就意味着与高层之差一步之遥。但是就这一步之遥,成为很多人职业的最后一根稻草,穷其一生,不仅没有上去,反而大概率滑了下来。

任何事情必有原因,随着油腻男心态的沉淀,这些原本优秀的人才,不知道哪一天开始逐步沦落为庸才,于是他们的心态开始发霉,长出了职场“毒瘤”。

人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?

安于现状、不思进取

很多人在20岁,奋不顾身地去努力去卖命,让自己快速地成长。然后一路飙升坐上了中层,获得了不错的收入和地位,然后就熄火了。

似乎这些人,就是为了混上中层岗位而停留在此一样。但是别忘记,人在职场如逆水行舟,不进则退。主要原因就是企业不允许这些人在功劳簿上睡大觉。

这是一群承上启下、待遇偏高的群体,一旦失去了奋斗的动力,对公司来说是一场灾难。特别面对企业改革与转型之时,他们就是巨大的阻力。所以安于现状不思进取的中年油腻男,必将注定更加油腻。

破局:打造职场竞争力

并不是中年危机这种现象,约束大部分人跨不过去。而是因为没有自身的职场竞争力,才导致中年危机现象的存在。所以个人的原因才是根源。

燃勇商、突破舒适区,不是所有的努力都会有结果,也不是所有的选择都正确。在职业大道上不仅要低头拉车,还要抬头看路,一旦发现自己的职业方向有问题的时候,要敢于修正甚至转型。

人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?

在这条路上需要一份勇气!在适当的时候,敢于打破自己的舒适区,打破自己熟悉的专业领域,打破自己熟悉的人员与环境,从而实现工作的再次突破,引来职业的再次辉煌。

国际MBA每个职场精英的必经之路,工作几年想要晋升想要走上管理层,那一定要读个MBA,学习管理知识来提升自己,数据显示90%以上的老板都有读MBA,当然很多职场人读了MBA薪资和职位都有了不同的提升。

 

扫描二维码

获取崔老师

及时了解最新优惠资讯

发现更多精品课程

扫描二维码

获取滑老师

及时了解最新优惠资讯

发现更多精品课程

扫描二维码

获取刘老师

及时了解最新优惠资讯

发现更多精品课程

扫描二维码

获取张老师

及时了解最新优惠资讯

发现更多精品课程

扫描二维码

获取徐老师

及时了解最新优惠资讯

发现更多精品课程

扫描二维码

获取薛老师

及时了解最新优惠资讯

发现更多精品课程

本文标题:人到中年,该如何解决危机,打造职场竞争力?你做对了吗?

地址:https://www.beijingmba.com/xwzx/2021/0330/2335.html

声明:本站部分文章转载自互联网,供读者交流和学习,如有侵权,请联系我们沟通解决。



咨询热线:

010-52857533
公众号 MBA交流群