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【课程回顾】北京· DBA博士学位班《企业人力资源管理》

2021-04-13 14:30   作者: admin

BEIJING

做好课前准备,打造高效课堂

世界著名管理家杰克·韦尔奇说:“让合适的人做合适的事,远比开发一项新战略更重要。”人是企业的活力,那么作为企业应该怎么做,才能让员工发挥其“千里马”的效用呢?管理之道,惟在用人,要任人唯贤,量才施用。

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名师示范引领,共享优质课堂

李德 主讲

上海交通大学教授

上海行为科学学会常务理事、常务副秘书长

国家经贸委工商管理师资培训班授课导师

国际认证专业培训师,24 年企业培训经验

十余年国内大型通信企业高级企管经历

美国管理协会AMA(世界权威培训机构)签约培训师

BEIJING

课程引领思考,实践促进成长

17日-18日,新与成商学院北京教学中心有幸邀请到上海交通大学教授李德,为北京DBA班的学员们带来为期两天的《企业人力资源管理》课程。

从课堂开始,李德老师提出我们所处的时代已进入“乌卡时代”(VUCA,复杂、多变、模糊且充满不确定性),商业环境如同战场,企业领袖的识人用人能力,更是直接影响企业的未来走向,是被时代的浪潮击退,还是再次冲上巅峰。

企业在人才管理上必须摆脱原有那种墨守陈规的模式,转而运用激励赋能的原则来进行管理,最大程度地激发员工的潜能,打造高绩效团队。 遗憾的是,虽然大多数管理者都深谙其中的重要性,但却面临着“找不到、招不来、留不住”的局面,很多领导甚至处于帐下无人的状态。 试问在这种情况下,企业又怎会有核心竞争力呢?

李教授通过对人力资源基础内容的出发展开,讲解了人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发和薪酬、绩效、员工关系管理,总结出人力资源管理的实施必须是在人力资源管理基础上,结合时代、国家政策、行业、企业发展阶段、企业文化等的不同而管理权重、工具,技术的有所不同来匹配管理,不断创新并紧密结合业务。

李德教授带着同学们分组探讨,还根据李老师预先设定的案例同学们畅所欲言,打开思维分析组织模式。简洁明了、通俗易懂的教学风格,多采用一目了然、突出核心和关键的图表,获得较好的教学效果,获得同学们的一致好评。

BEIJING

课间水果茶歇,课后交流晚宴

终于,晚宴开始,同学们在享受美食的同时,邻座的同班同学们很快热络起来,跟大家打成一片、好不热闹......大家虽来自天南海北,但来到新与成商学院,我们便好似是生活在同一屋檐下的一家人。这和睦、亲切的氛围确实另每一位同学都印象深刻、沉浸于此。

缺席了国际DBA班《企业人力资源管理》课程的你也无需感到遗憾,我们的国际MBA班将在4月17日-18日份正式上课!

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本文标题:【课程回顾】北京· DBA博士学位班《企业人力资源管理》

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