新与成商学院-北京DBA班 《组织行为学》课程精彩回顾

　　十月，我们一起前行，成就人生，演绎一首永不后悔的欢歌。

　　10月26-27日，DBA学位班《组织行为学》课程在北京理工大学如期开启!

　　组织，是人们为实现一定的目标互相协作而形成的集体。在高度组织化的现代社会中，尤其是对于企业家而言，个人的成就与组织的发展息息相关。

　　付亚和 教授

　　中国人民大学劳动人事学院教授，博导

　　中国人力资源管理学科的创始学者

　　曾任人民大学人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长

　　中国人民大学人力资源管理开发与评价 中心主任

　　国家 211 工程人力资源管理课题负责人

　　主要经历：付亚和教授连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授，以实战经验丰富称著于人力 资源管理领域，自 1988 年起，在中国人民大学负责建立人力资源管理专业，在国内首 先讲授《人力资源管理》、《工作分析》、《企业薪酬管理》、《管理技能评价与开发》 等课程，付亚和教授集数十年理论与实践经验于一体，指导专家组自主开发具有国内领 先地位和独创性的智能化《人力资源经理的工具箱》软件，获得国家独立知识产权。

　　组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

　　课堂上，付教授高屋建瓴，从组织行为学的角度，将公司管理中所面临的实际问题，通过系统化、理论化的工具，抽丝剥茧般呈现在学员们的面前。

　　之后，付教授结合自己在上市企业做顾问，以及工作的经历，阐述了组织行为学的重要性，也激发了大家对于课程学习的兴趣。

　　纵观两天的《组织行为学》课程，我们可以发现：企业文化、公司制度，乃至领导者所扮演的角色，都对建立高效组织发挥着重要的作用。

　　付教授深知实践的重要性。在每一节的课程中，他都会设置题目让同学们探讨，通过头脑风暴来激发创造思维。

　　通过充分调动学员积极踊跃发言，付亚和教授一扫沉闷的传统教学方式，将原本枯燥的理论知识，以声情并茂的方式，于轻松的氛围中表达出来，让课堂精彩纷呈，同学们的掌声与赞叹声不绝入耳。

　　时代的不断变迁，给企业带来福音的同时，也让企业面临了愈发严峻的挑战和市场竞争。企业不同层级管理者在企业中应该充当怎样的角色?怎样对员工进行有效管理?怎样有效的激励员工等等，这些在实际企业运营中面临的问题，在付老师课堂上都一一得到了指导!

　　两天的课程，每一个新与成商学院北京教学中心的DBA学员收获满满，把实践和理论深入结合起来，取决于学员们自己的实际需求和定位。

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