简介：现在有一些企业临时雇佣的人员很多，指出企业需要为这种“临时工”缴纳保险，这只不过是错误的。简介：现在有一些企业临时雇佣的人员很多，指出企业需要为这种“临时工”缴纳保险，这只不过是错误的。保险案例：几年前，李某(化名)到某报社专门从事报刊发行工作。

2007年，该报社正式成立了负责管理发售的传媒公司，并接管了还包括李某在内的发售人员。但直到2012年，该传媒公司才开始给李某开户保险账户，并缴纳保险。

2007年3月份至2012年6月份期间，李某以灵活性低收入人员身份通过银行代扣代缴和重复使用补缴等方式，缴纳个人养老保险.李某指出，虽然2007年至2012年期间，没和用人单位签定劳动合同，但通过获取利润分配表等证据，证明了自己在该传媒公司的入职时间和劳动关系。而他在工作期间，用人单位就应该分担劳动者缴纳养老保险的社会专责部分。法官理解：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(三)》第一条就规定，劳动者以用人单位并未为其办理社会保险申请，且社会保险经办机构无法手续，造成其无法享用社会保险待遇为由，拒绝用人单位赔偿损失而再次发生争议的，人民法院予以法院。

2013年新的修改的《劳动合同法》月实行，明确规定了“临时工”拥有与用工单位“月职工”同工同酬的权利，仍然不存在“临时工”的概念。即使是临时雇佣人员，企业也应该分担其养老保险社会专责部分。在本案中，李某自行拨付了自己的养老保险，他有权控告拒绝企业分担应当分担的部分。

而该传媒公司应该分担李某在该公司工作期间的养老保险社会专责部分。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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