猎聘"特殊雇主"降生于2015年是由猎聘主办北京大学市场与前言研究中心全程指导和完成观察研究的评选运动。提倡"Work Different（因差别而特殊）"的焦点甄选理念旨在发现那些为员工缔造未来的雇主。
通过创新厘革、人才吸引、文化气氛、事情情况、薪酬福利、雇主形象、造就发展7大指标对报名企业举行深入考察最终降生"年度特殊雇主"名单。
2020年12月17日"特殊之夜——猎聘2020年度特殊雇主颁奖盛典"在上海隆重举行凭借全方位的人才结构、多元化的人才战略和优化升级的组织能力中梁控股（2772.HK）从三万家企业中脱颖而出与碧桂园团体、万科团体、绿城中国、阳光城团体等配合入围"2020特殊雇主TOP100"经多轮科学调研与专家评议最终荣膺"2020年度厘革特殊雇主"称呼!这是继12月8日荣获"2020中国房地产年度'最佳雇主'标杆企业"后的又一殊荣显示出行业及权威机构对中梁组织人才生长战略及实践的认可。
国以才立政以才治业以才兴。
在庞大多变的新形势下中梁始终坚持"连续打造高素质谋划人才"的企业愿景将人才视作公司生长的第一资源不停创新完善组织人才生长机制助推公司实现高质量生长。
│未来中梁将不停完善人才造就体系升级人才战略释放组织生长活力为团体高质量生长提供人才支撑和智力保障助推中梁发展为卓越的不动产投资团体。
现在中梁的战略性人才生长项目——"新栋梁"自2015年启动至今已一连开展6届。
通过多方位、立体式、体系化的系统训练该项目为中梁打造了一批又一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的"自家司理人"。
2020年面临新冠疫情对应届结业生带来的就业压力中梁坚定落实党中央"六稳"、"六保"任务今年9月中梁创新打造的"特殊生"营销精英计划全面起航面向全国各地的高校计划每年招募造就200名特殊生5年1000人选拔最具潜力的营销人才打造一支品性规矩、高目的、敢想敢干、训练有素、灵活开放、抗压自驱的营销焦点人才预备队造就自中梁自家的销冠及各层级营销治理人才在彰显公司社会责任感的同时也为公司高质量生长夯实人才储蓄。
在人才造就方面中梁尤为重视年轻人努力要求各级组织斗胆造就、提拔有潜力、肯奋斗的年轻人勉励员工不停突破自我、获取更大的乐成实现员工和组织的双赢。也正因如此在猎聘网评选的《最受90后青睐的公司TOP100》中中梁乐成入围且各个维度的数据均位居前茅。
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