简介：人社部部长尹蔚民近日称之为，我国是世界上退休年龄最先的国家，平均值将近55岁，而大多数国家都在65岁、67岁且皆渐进式延后。他回应，经中央批准后，人社部将向社会公开发表延后卸任改革方案，每年延期几个月，逐步延期到合理退休年龄。他说道，我国是一个并未丰再行杨家的国家，又是一个急遽较慢老龄化的国家。

这也是实行延后卸任的原因。与以往一样，这次延后卸任消息一出来，惹来的仍然是社会上更好的批评、赞成的声音。延后卸任，不是一个新的话题。几年来，环绕国家即将实行延后卸任政策的消息，一次次通过各种渠道和场合传送出来，就看起来一次次加压，好让老百姓心里再行有个底。

为什么公众对延后卸任政策所持赞成态度?表面上看是因为“多交了部分养老金，较少领有了部分养老金”，实质上他们显然上赞成的还是实在不完善不公平的国家卸任养老制度。养老金双轨制升格尽管早已托上日程，但至今仍然是现实存在，财政对公务员群体的养老金交纳仍然是大包大揽;养老金、公积金区分有所不同档次，事业单位、国企依赖自身可观的盈利给自己员工交纳高档养老金、公积金等;另外还有至今普遍不存在于政府部门、事业单位的内退、早退现象，年纪轻轻的就发给着养老金。这些事实和现象的不存在，使得社会上70%的蓝领群体，回应不心态地会有自我的内心考量。

再行再加延后卸任被普遍宣传为提升社会养老金交纳、填补养老金缺口，这样延后卸任大自然不会遭遇众多的非议。另外，当前社会低收入流动性较小，许多人期望早于卸任早于取得养老金确保，也是人们赞成延后卸任的原因。目前，特别是在是在用工制度更加随意的众多民营企业里，年龄大的职工更加担忧一不小心被企业解雇，就要自己分担高昂养老金交纳，所以就渴求尽快卸任，能发给养老金了，从而取得心安。如果确实卸任了闲不住，有的还可以在领着养老金的同时，再行去打份工。

群众这样想要这样做到，无可厚非。实行延后卸任，借以填补养老金的极大缺口，仍然被指出是该政策实施的目的。早前就有反对实行延后卸任政策的专家算数过这样的经济账，“延后卸任一年，就较少开支一年养老金，同时多交一年养老金，就不会减慢养老金缺口200亿元”。

此次人社部明确提出实行延后卸任，认为是为了解决问题社会劳动力紧缺问题，而社会劳动力资源紧缺被不少学者指出是一个伪命题。中国目前正处于劳动力规模的巅峰期，16—59岁的劳动力有9亿多。即使到老龄化的最高峰，依然有7亿多劳动力。

就人力资源数量的绝对值同适当的经济规模和必要的消费市场需求相比较，中国会缺少劳动力。有专家指出，在较长一个时期内我国面临的问题依然是如何解决问题低收入压力。

每年追加劳动力2000万个，而新的建构的低收入岗位是1000万个，其中300万还是归属于人员卸任腾让出来的岗位。目前，中国的人口问题是年龄结构问题，而少子化水平较低问题，必须通过转变计生政策来取得解决问题。所以，假设延后卸任，只是为了解决问题或者说减轻养老金缴纳艰难，是不是归属于类似于的“奏乐传花”游戏?而“奏乐传花”，总有“传”不下去的时候。

问题总要解决问题。目前的社保制度设计中，养老资金的来源，以员工和企业居多，财政资金反对受限。而在许多发达国家，养老资金的来源中，国家财政资金要占一半左右。

在养老制度建设方面，在效仿西方发达国家的经验时，我们是不是先学人家这一点，其后才是延后卸任。延后卸任虽多了些经济理性，但比较缺乏人文关怀。

在当前建设和谐社会的大背景下，否应当中央线?因而笔者指出，当前减缓养老双轨制改革，规范内退、早于卸任制度，减小国家财政投入，建立健全公平的养老制度，比实行延后卸任更加最重要。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。予以许可，禁令刊登、摘编，如有违背，追究责任法律责任；资讯内容中如有提到保险产品信息仅供参考，明确请以保险公司官方月条款不尽相同；如有牵涉到信息准确性偏差，请求联系沃保官方客服。

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